Inwieweit sind Sie ein Connective Leader?
Verbindung ist der Schlüssel
Der Connective Leadership Mirror ist ein Entwicklungsinstrument, das Ihnen zum Aufblühen Ihrer Mitarbeiter und Ihrer Organisation verhelfen kann.
Das Instrument ermöglicht es Ihnen, Ihr Führungsprofil an dem der idealen verbindenden Führungskraft zu spiegeln.
PS: Neben dem Freemium für Einzelpersonen bietet CLMirror.org erweiterte Funktionen für Berater, Teams, kleine Unternehmen und große Organisationen.
- In dem Fragebogen geht es um Ihre Assoziationen zu bestimmten Begriffen, die im Zusammenhang mit einer Organisation regelmäßig vorkommen.
- Bitte geben Sie Ihre derzeitige Meinung an, basierend auf Ihren Vorstellungen oder Erfahrungen in Organisationen.
- The questionnaire consists of eight steps and requires 7 to 10 minutes to complete.
- Ihr Name wird in der Datenbank gespeichert, um Ihr Connective Leadership Profil zu personalisieren.
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Führen in Verbindung
Ein 'Connective Leader' ...
betrachtet und entwickelt die Organisation als eine fokussierte und integrative Gesamtheit von Menschen und Aktivitäten
ist überzeugt von der Korrelation zwischen 'angenehm arbeiten' und 'hervorragender Leistung' und handelt entsprechend dieser Überzeugung
praktiziert im Organisationsdiagramm sowohl vertikalen Dialog, als auch horizontale Zusammenarbeit und rät dies auch anderen Führungskräften
strebt nachhaltige Verbesserungen an, die echten Mehrwert schaffen
betrachtet 'helfen' und 'offen sein für Hilfe' als Grundlage einer effektive Zusammenarbeit
sieht Mitarbeiter als Kollegen und ermöglicht es ihnen, ihre Talente zu entdecken und einzusetzen
stellt den Mitarbeitern die Informationen zur Verfügung, die sie benötigen, um gute Leistungen erbringen zu können
sucht ständig nach dem Gleichgewicht zwischen den Zielen der Organisation und den Interessen der Mitarbeiter, der Kunden und der Gesellschaft