CLM-Ergebnis
Das eigene Ergebnis interpretieren
Lesen Sie zunächst die Erklärung der Farben, um sich einen Überblick zu verschaffen. Dann schauen Sie auf Ihr eigenes (goldenes) Profil.
Bitte teilen Sie den CL-Spiegel mit Ihrem Netzwerk
Der CLM soll nachhaltig zum Aufblühen von Mitarbeitern und Organisationen beitragen. Möchten Sie die Weiterverbreitung unterstützen? Dann klicken Sie bitte auf die untenstehenden Social Media Buttons.
Connective Leadership Mirror
Interessierte Person -
Das Farbschema unten zeigt das Ergebnis eines 'idealen' Connective Leaders. Jede Farbe steht für bestimmte Werte, die menschliches Verhalten beeinflussen. Das Diagramm zeigt auch Ihr persönliches Ergebnis, basierend auf den Antworten, die Sie im Connective Leadership-Mirror- Formular gegeben haben.
Was spricht Sie an? Was reizt Sie? Wo sehen Sie Möglichkeiten zur weiteren persönlichen Entwicklung?
Türkis | inklusiv, ganzheitlich, dialogisch, über Grenzen hinweg | |
Gelb | Kreativ, aufblühen in Komplexität, Lernen, Vielfalt | |
Grün | menschenzentriert, gemeinsam, sozial, gleichberechtigt | |
Orange | Ziele, Erfolg, Leistungen, innovativ | |
Blau | Struktur, Vereinbarungen, Kontrolle, das System | |
Rot | Stärke, Macht, Richtung, Mut | |
Lila | Traditionen, Stämme, Rituale, Zugehörigkeit |
...Menschen und Organisationen geht es gut, funktionieren gut und erbringen nachhaltige Leistungen mit Führungskräften, die Menschen, Werte, Prozesse und Systeme miteinander verbinden...
Cees Hoogendijk
Die Farben wurden von Spiral Dynamics® abgeleitet, einer Methode die menschliches Verhalten erklärt. Sie basiert auf der Forschung von Dr. Clare Graves.
Für diesen Connective Leadership Mirror wurden spezielle Schlüsselwörter aus den Bereichen Führung und Management entwickelt, um die Farben zu erklären.