Rapport MLC

Guide de lecture

Tout d'abord, lisez l'explication des couleurs pour avoir une idée générale. Ensuite, regardez votre propre profil (doré).

Vous reconnaissez-vous dans certains aspects ?
Qu'est-ce qui vous attire, qu'est-ce qui demande votre attention ?
Mainteant, jetez un coup d'oeil bienveillant au profil idéal des Leaders Connectif·ves (argenté)
Quelles sont les différences entre le profil doré et argenté qui attirent votre attention ?
Qu'appréciez-vous le plus ?
Qu'est-ce que vous aimeriez qu'il se passe suite à ces nouvelles perspectives ?

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Connective Leadership Mirror

personne intéressée -

Le schéma de couleurs ci-dessous montre le rapport d'un·e leader pleinement connectif·ve. Chaque couleur représente certaines valeurs qui représentent un comportement humain particulier. Le diagramme présente également votre propre rapport de leadership, basé sur la façon dont vous avez rempli le formulaire du Miroir du Leadership Connectif.

Qu'est-ce qui vous attire? Qu'est-ce qui vous stimule ? Où voyez-vous des possibilités de développement personnel ultérieur ?

turquoise inclusion, holistique, dialogique, transfrontalier
jaune créatif, s'épanouir dans la complexité, l'apprentissage, la diversité
vert centré sur les personnes, ensemble, social, égalité
orange objectifs, succès, livraisons, innovation
bleu structure, accords, contrôle, le système
rouge force, puissance, direction, courage
violet traditions, tribus, rituels, appartenance

...les gens et les organisations sont heureux, travaillent bien et performent durablement avec des leaders qui relient les gens, les valeurs, les processus et les systèmes...

Les couleurs sont dérivées de Spiral Dynamics®, une méthode pour expliquer le comportement humain, basée sur les travaux de la Dr. Claire Graves.

Adaptées au Miroir du Leadership Connectif, les couleurs sont expliquées par des mots-clés liés au leadership et à la gestion.